اقتصادنا
المعرفة المالية

أهمية ادارة الموارد البشرية وأهدافها

ادارة الموارد البشرية لها أهمية كبيرة في الشركات الكبيرة، لكي تستطيع الشركة التواصل مع الموظفين الموجودين بها، وتستطيع المساعدة في تنمية وتقوية قدراتهم، وبسبب كل ذلك تسعى الشركات الكبرى جاهدة في تعريف وتفصيل معنى الموارد البشرية إلى الموظفين بشكل مبسط، وشرح مدى أهمية الموارد ومدى تأثير هذه الموارد على إدارة الشركة، وفي هذا المقال  من خلال موقع اقتصادنا سوف نقوم بشرح إدارة الموارد البشرية بشكل بسيط وشرح كل ما يتعلق بها من أهمية وتعريف أهدافها.

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
  • تعتبر الموارد البشرية جماعة من الأشخاص يشكلون القوى العاملة بشركة ما، ويمكن أن تكون قطاع اقتصاد وأعمال.
  • كانت الموارد البشرية قديماً تختص فقط بالعمل اليومي، مثل : المرتب وغيرها من الإجراءات اليومية.
  • أما الموارد البشرية في الوقت الحالي تركز على المبادرة الاستراتيجية، وذلك بمعنى الاستحواذ والاندماج، وأيضاً إدارة المواهب وجميع العلاقات العمالية والصناعية، وكل ذلك بسبب دمج المنظمات مع بعضها وأيضاً العولمة والتقديم التقني من أسباب حدوث فرق كبير بين الموارد البشرية في السابق والموارد البشرية الآن.

أقرا أيضا : ماهية وظيفة الموارد البشرية

تعريف ادارة الموارد البشرية

  • يتم إعتبار ادارة الموارد البشرية مثل حلقة اتصال بين إدارة الشركة والموظفين العاملين بها.
  • وتعمل ادارة الموارد البشرية بتوصيل المعلومات والأوامر من إدارة الشركة إلى الموظفين وتعريفهم بها، وتقوم الشركة بكل ذلك بهدف تحقيق أهدافها وذلك عن طريق التعامل مع الموظفين بطريقة ناجحة.
  • ومن أعمال إدارة الموارد البشرية داخل الشركات أيضاً تعيين الموظفين الجدد وتقييم أدائهم، وتحاول دائماً التوفيق بين أوامر الإدارة وطلبات الموظفين العاملين بالشركة، ليقوم كل من الموظفين والادارة بدوره لتحقيق أرباح وأهداف الشركة.

أهمية إدارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية

توجد لـ ادارة الموارد البشرية أهمية كبيرة داخل الشركات بشكل عام، حيث تساعد في القيام بكثير من الأعمال الهامة بداخل هذه الشركات، ومن هذه الأعمال نجد :

  • تقوم ادارة الموارد البشرية بالعمل كوسيلة اتصال بين الإدارة والموظفين، لتحقيق الكثير من الأهداف التي تصب بالفائدة في مصلحة الشركة.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار موظفين الشركة وفقاً لمهاراتهم وقدرتهم على العمل، وتساعد الموظفين الجدد أيضاً على فهم طبيعة العمل داخل الشركة بكل سهولة.
  • تقوم ادارة الموارد البشرية بقياس كفاءة الموظفين العاملين في الشركة، وهذا حتى تقوم بوضع نسب للمكافأة والجزاءات لهم تقديراً لكفائتهم في العمل.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل برنامج تدريبي لكي يساعد الموظفين في تنمية مهارات العمل لديهم.
  • وتقوم أيضاً بعمل دورات تدريبية بشكل دوري ومستمر حتى تساعد في تحسين أداء الموظفين وتحقق هدف الشركة في الوصول لدرجة النجاح المرغوبة.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل تنسيق داخل الشركة، حيث تعمل كوسيلة اتصال بين الموظفين والإدارة، هذا بجانب القيام بمعرفة مطالبهم وتوصيل التعليمات لهم بشكل سلس.
  • هذا بجانب قيامها أيضاً بالحفاظ على سلامة الموظفين.
  • كما أنها تعمل على مراقبة الموظفين داخل الشركة من حيث الحضور والانصراف، وتحل المشاكل التي تحدث أحياناً بين إدارة الشركة والموظفين بها.

أقرا أيضا : وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسجيل دخول

أهداف ادارة الموارد البشرية

يوجد الكثير من الأهداف التي تسعى كل شركة القيام بها لتحقيقها بالاشتراك مع إدارة الموارد البشرية، ومن هذه الأهداف نجد التالي :

  • تسعى أدارة الموارد البشرية دائماً في تعيين موظفين لديهم خبرات عالية في سوق العمل، ومعلومات كافية عن طبيعة العمل داخل الشركة، وذلك ليقوموا بالعمل بطريقة جيدة وصحيحة دون أخطاء في العمل.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية أيضاً بشكل دائم بعمل برامج تدريبية لكي تزود الموظفين بطرق العمل الجديدة والمستحدثة والتي تتماشى مع العصر الراهن وهذا كله بغرض تحقيق أعلى أرباح للشركة في كل عام.
  • لإدارة الموارد البشرية دور كبير في توصيل مطالب العاملين بالشركة عند مطالبتهم بكافة حقوقهم في الترقيات، والحوافز، والزيادات التي هي من حقهم أيضاً.
اترك تعليقا