اقتصادنا
المعرفة المالية

المهن المسموح بها للاجانب في السعودية 2020

نوفر لكم معرفة المهن المسموح بها للاجانب في السعودية حيث أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن الشروع في إجراءات سعودة وتوطين الوظائف والمهن، مع منع الوافدين في بعض المهن وجعلها قاصرة على المواطنين السعوديين فقط، تأتي تلك الإجراءات في إطار سعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في العمل على تمكين السعوديين من الحصول على مهن عمل متاحة مع رفع مشاركتهم في القطاع الخاص، ويتساءل العديد من الأشخاص عن المهن المسموح بها للاجانب في السعودية 2020، وسوف يتم خلال هذا المقال توضيح المهن المسموح بها للاجانب في السعودية

تعاني المملكة العربية السعودية في مشكلة البطالة، وتسعى في العمل على إيجاد حل لتلك المشكلة من خلال سعودة المهن والوظائف، وسوف يتم خلال هذا المقال توضيح المهن المسموح بها للاجانب في السعودية.

المهن المسموح بها للاجانب في السعودية 2020

أعلنت السلطات المسؤولة في المملكة العربية السعودية عن قائمة المهن المسموح بها للاجانب في السعودية، وهذه المهن كالتالي:

  • مهنة مدير مبيعات.
  • مهنة محاسب عام.
  • مهنة مندوب مشتريات.
  • مهنة البائعين.
  • مهنة صيدلي.
  • مهنة أمين مستودع.
  • مهنة الممرض.
  • مهنة مدير حسابات.
  • مهنة سكرتير طبي.
  • مهنة كاتب حسابات.
  • مهنة سكرتير تنفيذي.

المهن المسعودة بالسعودية لعام 2020

أعلنت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عن نشر قائمة تتضمن الوظائف التي تم سعودتها لتكون قاصرة على المواطنين السعوديين فقط، منذ أن تم الشروع في إجراءات سعودة الوظائف خلال العام السابق 2019، من أجل العمل على حل مشكلة البطالة وتقديم فرص عمل مناسبة للمواطنين السعوديين وبالتالي عودة العمل على خفض أعداد المقيمين والوافدين في أراضي المملكة الراغبين في شغل الوظائف التي قد تم سعودتها، ومن تلك المهن التالي:

أولاً: مهن مسعودية حديثاً مقصورة على المواطنين السعوديين فقط

هناك بعض المهن لا يستطيع غير المواطنين السعوديين ممارستها في المملكة ولا يمكن أن يتم إصدار تأشيرة عمل بها، ولا يتم إصدار ترخيص عمل بها، ولا تجديد عقد بها ولا نقل كفالة أيضاً وهذه المهن هي:

  • كبير إداريين الموارد البشرية.
  • مدير علاقات الأفراد.
  • مدير شؤون العمل والعمال.
  • أخصائي شؤون الأفراد.
  • مدير شؤون الموظفين.
  • كاتب استقبال عام.
  • كاتب دوام.
  • كاتب شؤون الأفراد.
  • كاتب شؤون الموظفين.
  • كاتب استقبال فندقي.
  • كاتب شكاوى.
  • كاتب استقبال مرضى.
  • كاتب توظيف.
  • حارس أمن خاص.
  • أمين صندوق.
  • ناسخ.
  • مسؤول علاقات حكومية.
  • مخلص جمركي.
  • العاملات بمحلات المستلزمات النسائية.

توطين منافذ البيع بـ 12 قطاع إقتصادي

أوضح السلطات السعودية أن هناك 12 نشاط بمنافذ البيع قد تم سعودتها بشكل تدريجي عبر 3 مراحل على النحو الآتي:

المرحلة الأولى:

تضم المرحلة الأولى من توطين الوظائف منافذ البيع بدايةً من 1 / 1/ 1440 هجرياً، وهذه المنافذ هي:

  • المحلات بيع الدراجات النارية، والمحلات الخاصة ببيع السيارات.
  • المحلات بيع ملابس الأطفال، وبيع الملابس الجاهزة.
  • المحلات بيع الأثاث الجاهز المنزلي، والأثاث المكتبي.
  • المحلات بيع الأواني المنزلية.

المرحلة الثانية:

تضمنت تلك المرحلة منافذ البيع التالية 1/ 3/ 1440 هجرياً، على أن يتم توطين الوظائف في المحلات التالية:

  • المحلات بيع الأجهزة الإلكترونية والأجهزة الكهربائية.
  • المحلات بيع النظارات.
  • المحلات بيع الساعات.

المرحلة الثالثة:

شملت تلك المرحلة محلات ومنافذ البيع التي تم توطين وسعودة الوظائف بها اعتباراً من 1/ 5 / 1440 هجرياً كالتالي:

  • محلات بيع المعدات والأجهزة الطبية.
  • محلات بيع مواد البناء والإعمار.
  • محلات بيع السجاد بجميع أنواعه.
  • محلات بيع الحلويات.

سعودة المهن بالمدينة المنورة

صدر قرار وزاري خلال 3/ 4/ 1440 هجرياُ تضمن توطين بعض  المهن والأنشطة الاقتصادية في المدينة المنورة مثل العمل في المناطق التالية:

  • المولات.
  • الأسواق.
  • المراكز التجارية المغلقة.
  • الوظائف السياحية والفندقية.

وتضمنت سعودة الوظائف بالمدينة المنورة المهن الآتية:

  • المولات.
  • المراكز التجارية المغلقة.
  • موظفي الجمعيات الأهلية.
  • الوظائف السياحية والفندقية.
  • متلقي طلبات.
  • سائق سيارة خفيف.
  • موظف امن وسلامة.
  • موظف سنترال.
  • موظف خدمة طعام.
  • كاتب إداري.
  • كاتب إدخال بيانات.
  • مشرف خدمات عامة.
  • مشرف صيانة.
  • مشرف التسويق والمبيعات.
  • مشرف البرامج السياحية.
  • مشرف موظفي السنترال.
  • سكرتير.
  • مشرف خدمة الغرف.
  • مشرف الأمن والسلامة.
  • مشرف المكاتب الأمامية.
  • مشرف الأمن والسلامة.
  • مشرف عمال.
  • المدير المناوب.
  • مدير الأمن والسلامة.
  • مدير خدمة الغرف.
  • مدير الصيانة.
  • مدير البرامج السياحية.
  • مدير التسويق والمبيعات.
  • مدير الموارد البشرية.
  • مدير علاقات الموظفين.
  • مدير المكاتب الأمامية.
  • مدير إداري.
  • مدير خدمة العملاء.
  • مندوب المبيعات.
  • مندوب المشتريات.
  • محاسب.
  • فني صحة وسلامة مهنية.
  • أخصائي موارد بشرية.
  • أخصائي تنسيق فعاليات ومناسبات.
  • مندوب تسويق.
  • أخصائي تنظيم برامج سياحية.
  • مندوب حجز تذاكر.

سعودة الوظائف في عسير

صدر قرار خلال يوم 10/ 4/ 1440 هجرياً، بسعودة الوظائف بمنطقة عسير، وتضمن القرار المهن التالية:

  • مكاتب البريد.
  • مكاتب ترحيل البضائع.
  • وظائف التعليم الأهلي للبنات بكافة مراحله.
  • وظائف المولات والمراكز التجارية المغلقة.
  • الجمعيات الأهلية.
  • مكاتب السفر والسياحة، مكاتب شركات التأمين.

سعودة وظائف منافذ تأجير السيارات بالسعودية

صدر خلال 23/ 12/ 1438 هجرياً قراراً وزارياً خاص بسعودة منافذ تأجير السيارات، حيث تم قصر  تلك الوظائف والمهن على المواطنين السعوديين مع فرض غرامات مالية في حالة مخالفة هذا القرار، وتلك الغرامات تبدأ من 20 ألف ريال سعودي.

سعودة وظائف صيانة وبيع الجوال وملحقاتها

تم إصدار قرار وزاري في يوم 28 / 5/ 1437 هجرياً نص على سعودة  الوظائف الخاصة بمهنة بيع الجوالات ومحلقاتها، لتكون قاصرة فقط على المواطنين السعوديين فقط.

مخالفات نظام العمل للعاملين بالسعودية

يمكن لأي مواطن سعودي الجنسية أو أي وافد أو مقيم في المملكة العربية السعودية أن يقدم إبلاغ عن وجود أي مخالفات لنظام العمل الجديد المتبع في أراضي المملكة العربية السعودية، التي تتضمن عمل أي وافد أو أجنبي في المهن المخصص للسعوديين، بعد نشر المهن المسموح بها للاجانب في السعودية من قبل الجهات المعنية وتوضيحها للجميع

هناك العديد من الغرامات والمخالفات الواجب دفعها عند مخالفة نظام العمل للعاملين بالسعودية تبعاً لكل حالة كالتالي:

  • توظيف غير سعوديين بالمهن السعودية المقصورة على السعوديين فقط، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 20 ألف ريال سعودي على الفرد الواحد، وتتعدد تلك الغرامة بتعدد العمال.
  • غرامة في حالة قيام أصحاب الأعمال بتحميل العامل التكاليف، والرسوم الملزم هو بها، في هذه الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 10 آلاف ريال سعودي على الفرد، وتتعدد تلك الغرامة بتعدد العمال.
  • في حالة قيام أصحاب الأعمال بتسجيل الأشخاص السعوديين الجنسية ضمن عمال المنشأة دون موافقتهم أو دون علمهم بهذا، وفي تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 25 ألف ريال سعودي تتعدد تلك المخالفة بتعدد الحالات المسجلة.
  • في حالة تشغيل العاملين الذكور في الوظائف المخصصة للمواطنات السعوديات والمقصورة عليهن، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 10 آلاف ريال سعودي على الفرد وتتعدد تلك المخالفة بتعدد عدد العمال.
  • في حالة عدم قيام المنشأة التي يعمل بها ما يقرب من 50 موظف أو عامل فأكثر بتدريب وتأهيل ما لا يقل عن نسبة مئوية تصل إلى 12% من العمال السعوديين على أعمالها كل عام، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 5 آلاف ريال سعودي.
  • في حالة عدم الالتزام من صاحب العمل بالشروط الخاصة بالتدريب الواردة في عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 5 آلاف ريال سعودي على الفرد، وتتعدد تلك المخالفة بتعدد عدد العمال.
  • في حالة قيام أصحاب الأعمال بتشغيل العمال بدون أن يتم توقيع عقد عمل مكتوب بينهم، أو في حالة عدم تسليمهم نسخة من عقد العمل، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 5 آلاف ريال سعودي على الفرد، وتتعدد تلك المخالفة بتعدد عدد العمال.
  • في حالة قيام أصحاب الأعمال بتشغيل العمال بنظام السخرة، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 15 ألف ريال سعودي على الفرد وتتعدد تلك الغرامة بتعدد عدد العمال.
  • في حالة عدم إعطاء صاحب العمل شهادة خدمة للعامل بعد انتهاء مدة عقد العمل، أو عدم قيام صاحب العمل بتضمين الشهادة بما يسيء لسمعة العامل مما يقلل من فرص حصول العمل على فرصة عمل جديدة، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 5 آلاف ريال سعودي على الفرد، وتتعدد تلك الغرامة بتعدد عدد العمال.
  • في حالة عدم قيام صاحب العمل بعد أن يتم الانتهاء من فترة عقد العمل بإعادة كل ما أودعه لديه العامل من شهادات ووثائق، في تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 5 آلاف ريال سعودي على الفرد، وتتعدد تلك المخالفة بتعدد عدد العمال.
  • في حالة تصرف صاحب العمل في الغرامات الموقعة على العمال بما لا يعود على العمال بالنفع، أو دون الرجوع إلى اللجنة العمالية بالمنشأة، وفي تلك حالة عدم وجودها يتم أخذ موافقة من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وفي تلك الحالة يتم دفع غرامة مالية تقدر بحوالي 10 آلاف ريال سعودي.

ذات صلة:  رسوم المرافقين 2020 بالمملكة العربية السعودية

2 تعليقات
  1. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص 1442 بالتفصيل

    […] الحكومة السعودية للمواطن المغترب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي […]

  2. كيفية تحديث بيانات منسوبي المساجد

    […] الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بالمملكة العربية السعودية، خمسة أيام مهلة للناس من تاريخ صدور القرار من أجل […]

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول