اقتصادنا
المعرفة المالية

الفرق بين القائد والمدير

يختلط على العديد من الأشخاص كلمة المدير والقائد، فهل كل مدير يصلح لأن يكون قائداً؟ الإجابة هنا بالطبع لا، ولكن المعتقد الشائع بين العديد من الأشخاص أن كلمة القائد والمدير هما وجهان لعملة واحدة، كما يستخدمها العديد من الأشخاص على أنهما كلمتان مترادفان، ولهما نفس المعنى، ولكن الواقع غير هذا على الإطلاق فهناك فرق بين قائد ومدير، حيث أن المدير يختلف تماماً عن القائد، وسوف يتم خلال هذا المقال سوف يتم توضيح الفرق بين الفرق بين القائد والمدير.

 صفات المدير

لابد من توافر بعض الصفات في المدير، وهي كالتالي:

  • المدير يتعامل مع نظام إداري جامد.
  • على المدير أن يتقبل الوضع القائم كما هو.
  • على المدير أن يتبع أسلوب رئيسه.
  • المحافظة على مداومة العمل بنفس الطريقة.
  • الاعتماد على الرقابة.
  • يعمل المدير من خلال القوانين والقواعد والسياسات والإجراءات المعلن له من قبل رئيسه.
  • يسأل مدير العمل على الكيفية وعن موعد البدء في الأعمال المختلفة.
  • يبتعد المدير عن المشاكل والأخطاء .
  • يركز المدير على القوانين والنظام.
  • يبحث عن التوقعات والتكهنات.
  • يركز المدير على الخطوات والجداول الزمنية المخطط لها العمل سواء على المدى القصير أو المدى الطويل ويعتمد على الوقت الحاضر ينتظر من الآخرين إصدار القوانين من أجل الالتزام بها.
  • على المدير العمل بطريقة صحيحة.
  • يعمل المدير على إدارة العنصر البشري، ووضع الهياكل وإتباع السياسات وكافة الإجراءات.
  • التحكم في المجموعات.
  • العمل على الإبقاء على الأوضاع على ما هي عليه مع الاهتمام بالخطوات التنفيذية والبرامج ومخرجاته من خلال النظام مع اتخاذ القرارات المبنية على التجارب السابقة والراهنة.
  • يترأس المدير بعض الموظفين.
  • المدير يحاول أو يكون بطلاً.

صفات القائد

  • على القائد أن يكون مبدع.
  • على القائد أن يكثر من تطويره وتغيير نفسه ومن حوله.
  • يعمل القائد على إصلاح كافة الأشياء معظم الوقت.
  • يركز القائد على العنصر البشري والكوادر البشرية.
  • يتميز القائد ببعد نظره المستقبلي بالإضافة إلى قدرته الكبيرة على التخطيط.
  • يعتمد القائد على الثقة.
  • القائد دائما ما يسأل ماذا ولماذا.
  • يبحث القائد بشكل دائم على إحداث التغيير.
  • يتحمل القائد المشكلات والأخطاء، ويعمل على تصحيح الوضع.
  • يعمل القائد خارج الإجراءات والسياسات والقوانين.
  • يعمل القائد على التأثير من خلال المشاركة.
  • يركز القائد على النظرة وعلى الخطط الاستراتيجية.
  • يعمل القائد على اكتساب اتباع.
  • يعمل القائد على تطبيق الأفكار.
  • يعمل القائد على صناعة الأبطال.
  • يعمل القائد على الترقي بالمؤسسة لتحقيق أعلى مستوى لها.
  • يعمل القائد على استخدام أسلوب الزميل للزميل.
  • يعمل القائد من نفسه.
  • يتعامل القائد بحكمة ويشرك الآخرين في الإدارة.
  • يعمل القائد على إقناع أتباعه.
  • يعمل القائد على التخطيط ووضع الخطط المستقبلية.
  • يعمل القائد على تحفيز وإلهام إتباعه بالاهتمام بالاستراتيجيات والرؤية المستقبلية من أجل تغيير الأوضاع لما يراه مناسباً.
  • يحظى القائد بعلاقات طيبة مع المتعاملين معهم.
  • يتعامل القائد بروح الفريق.
  • يعمل القائد على استغلال الفرص لتحقيق ما يراه مناسباً.

بعد توضيح الصفات العامة للمدير والقائد يتضح مما سبق أن هناك فرق بين القائد والمدير، من حيث الصفات، ومن حيث الإدارة والتخطيط المناسب، حيث يعرف المدير بأنه هو الشخص المسؤولة عن إدارة عمل ما، بالإضافة إلى أن من مهام المدير على العمل على استمرار سير العمل وإدارة فريقه معين، مع الالتزام بالخطط والاستراتيجيات ويلتزم بالقوانين الموضوعة من قبل غيره من رؤساء العمل، ويعد المدير هو مسمى وظيفي يحصل عليه الشخص عند ترقيته بسبب خبرته في مجال عمله.

أما بالنسبة للقائد فهو ذلك الشخص الذي يعمل على التجديد والإبداع في أي عمل يوكل إليه، كما يبحث القائد بشكل دائم على تنمية المهارات والخبرات، ويعمل على إدارة فريقه بنفسه وقدرته وخبراته لتنفيذ الأمور بطريقة صحيحة.

أقرا المزيد العمل ضمن فريق.. أهميته ومكوناته ونصائح هامة لنجاحه

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول